Sourcing et approche directe
Le lapin qui chasse pour vous
Un poste ouvert depuis des mois. Un marché à sec. Des candidats qui ne répondent jamais aux annonces parce qu'ils ne les lisent pas.
Que le poste soit technique, pénurique ou au comité de direction, nous allons chercher les profils qui ne cherchent pas, avec une stratégie construite pour votre marché, votre poste et votre culture.
Une histoire de mandat
Un poste biotech bloqué depuis 8 mois
- Situation
- Une entreprise biotech ouvrait un nouveau site en construction, sous contrainte réglementaire forte et confidentialité quasi absolue.
- Blocage
- Le profil devait cumuler toutes les certifications pharmaceutiques requises. Huit mois sans candidat.
- Trouvaille
- La cartographie du marché a fait ressortir un profil en pause, entre deux sessions de surf, séduit par un poste à deux pas d'autres bons spots.
- Résultat
- Poste pourvu en quelques semaines.
Un réseau de distribution sans CDI à offrir
Des ambassadeurs de marque recrutés parmi des professionnels déjà en poste.
Lire LuxeUn poste après-vente bouclé en 5 semaines
Une vidéo de mise en situation envoyée avant le premier échange.
Lire Volume110 recrutements en 7 mois, dont 11 cadres
Une équipe après-vente Europe constituée de zéro.
LireVotre enjeu, notre réponse
Ce que nous entendons le plus souvent
Comment ça se passe
Un trinôme RH, hiring manager et TheWhiteRabbit
Cadrage
Un échange avec votre équipe RH pour comprendre votre culture et votre manière de travailler.
Intake meeting
Une heure avec le hiring manager pour cerner les attentes dites et non dites, le périmètre réel du poste et l'enjeu business.
Market mapping
Une cartographie fine de votre écosystème et de votre marché cible : qui chercher, et où.
Sprint de sourcing
Approche directe, pré-qualification rigoureuse, retours au fil de l'eau. Vous avez des nouvelles chaque semaine.
Shortlist et intelligence marché
Des candidats pré-qualifiés, avec un état du marché : appétence pour votre poste, viviers disponibles, benchmark de rémunération.
Un seul poste, ou plusieurs
Le volume sans la standardisation
Poste isolé ou recrutements récurrents, la méthode reste la même. Sur plusieurs mandats, les tarifs deviennent dégressifs, sans perte de qualité.
Trois formules
De la plus complète à la plus légère
Search avec suivi d'intégration
Pour les postes où l'erreur coûte cher.
- Cadrage, market mapping et approche directe
- Shortlist et intelligence marché
- Points de suivi à 1 mois, 3 mois et en fin de période d'essai
Search
Le mandat complet, du cadrage à la shortlist.
- Cadrage et intake meeting
- Market mapping et sprint de sourcing
- Shortlist et intelligence marché
Market mapping seul
Pour votre équipe interne, qui mène ensuite l'approche.
- Cartographie du marché cible
- Viviers et entreprises sources
- Benchmark de rémunération
Chaque formule est proposée au forfait, annoncé dès le premier échange et non indexé sur le salaire du poste. Le forfait couvre l'ensemble de la formule. La première restitution se cale dès la semaine du lancement.
Ce n'est peut-être pas pour vous si…
- Vous voulez recevoir des CV en volume, sans phase de cadrage.
- Le poste se pourvoit déjà bien par vos annonces.
Dans ces cas, nous vous le dirons dès le premier échange, et nous vous orienterons si nous le pouvons.
Un aperçu de votre marché, offert
Pour un poste qui vous occupe : viviers, entreprises sources et fourchette de rémunération, présentés lors d'un premier échange de 20 minutes.
Demander mon aperçuUn poste ouvert depuis trop longtemps ?
Racontez-nous où vous en êtes. Nous vous montrons comment nous avons débloqué des situations proches, et nous construisons ensemble la marche à suivre.